Pengalaman kerja memainkan peranan penting dalam proses pemilihan pekerja, tetapi kepentingannya bergantung pada keperluan khusus jawatan tersebut dan pendekatan majikan terhadap pemilihan calon. Berikut adalah beberapa sebab mengapa pengalaman kerja dianggap penting:
- Kepakaran dan Kemahiran yang Telah Terbukti
Pengalaman kerja menunjukkan bahawa calon telah mengaplikasikan kemahiran tertentu dalam situasi sebenar. Ini memberikan keyakinan kepada majikan bahawa calon mampu menjalankan tugas yang serupa di tempat kerja baharu.
- Pengurangan Kos Latihan
Calon yang berpengalaman biasanya memerlukan kurang latihan kerana mereka sudah biasa dengan tanggungjawab kerja, teknologi tertentu, atau industri yang berkaitan. Ini dapat menjimatkan masa dan kos untuk majikan.
- Keupayaan Menangani Cabaran
Pengalaman kerja menunjukkan bahawa calon telah menghadapi dan mengatasi pelbagai cabaran dalam peranan terdahulu. Ini boleh menjadi petunjuk kemampuan mereka untuk menangani tekanan dan menyelesaikan masalah.
- Rangkaian dan Pengetahuan Industri
Calon yang berpengalaman sering membawa rangkaian profesional yang luas dan pemahaman mendalam tentang trend serta amalan terbaik dalam industri mereka.
Namun, terdapat situasi di mana pengalaman kerja bukan faktor utama:
- Jawatan Permulaan (Entry-Level): Majikan lebih fokus kepada pendidikan, potensi dan keupayaan calon untuk belajar.
- Peranan yang Memerlukan Kreativiti: Kadang-kadang, bakat mentah dan idea baharu lebih dihargai daripada pengalaman kerja.
- Pekerjaan yang Fokus pada Sikap dan Nilai: Ada majikan yang mengutamakan kesesuaian budaya dan nilai calon berbanding pengalaman mereka.
Walaupun pengalaman kerja penting, ia bukan satu-satunya faktor penentu. Majikan juga mempertimbangkan sikap, potensi, kesesuaian budaya dan kemahiran interpersonal calon dalam membuat keputusan.
